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付子健，國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、中級經濟師，北京航空航天大學管理科學碩士，北京郵電大學、北京理工大學、北京勞動保障職業技術學院等多所高校特聘講師。曾在大型國企及成熟互聯網企業歷任HR主管、課程開發經理、培訓總監，主持參與多個人力資源管理咨詢項目，積累了豐富的從業經驗。擁有人力資源管理、法學、心理學三重學科背景，以及十余年的教學經驗。

授課特點：考點把握準確、思路清晰、重點突出、深入淺出、通俗易懂、節奏明快，對出題命脈與解題技巧頗有研究，能夠將晦澀艱深的理論通過耳熟能詳的案例予以闡述，深受學員好評。

楊震，著名學者。首都經濟貿易大學工商管理學院市場營銷系教授。大學教齡30余年，長期從事營銷管理專業領域的研究和教學，兼任“中國溝通與談判委員會副理事長”，北京大學、中國音樂學院、美國斯克蘭頓大學等高校客座教授。為本科生、研究生開設的《國際市場營銷》、《國際商務談判》等課程深受學生好評。

授課特點：講課思路清晰，邏輯性強。擅于理論聯系實踐，語言生動幽默，深入淺出，便于學生理解記憶。

林新奇，全國企業人力資源管理師國家職業資格考試專家委員會委員，中國人民大學勞動人事學院教授，研究生導師，留日歸國學者，國際經營學博士。日本勞務（HR）學會、國際經營管理研究學會等國際會員，國務院國資委國際商務職業資格認證委員會及考評委員會主任委員，中國行業經濟研究會特聘研究員，清華大學總裁俱樂部專家委員會委員。研究領域：績效考核與績效管理，人力資源戰略規劃，核心人力資源管理體系建設，組織變革、機構調整與競聘上崗，員工激勵，企業家成長路徑，企業文化整合建設，國際人力資源管理，中國式人力資源管理等。主講課程：績效考核與績效管理，人力資源管理理論與技術，人力資源戰略規劃，管理學原理，國際人力資源管理，跨文化管理，領導藝術與管理技能開發，中國式人力資源管理等。工作簡歷：1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學、咨詢、培訓工作，擔任多家企業人力資源管理高級顧問，為國內外數十家企業提供了戰略規劃落地實施與組織變革方案；人力資源戰略規劃；核心人力資源管理體系建設；機構調整、競聘上崗、薪酬改革；工作分析；績效考核與績效管理；員工招聘與面試；人力資源關系整合；企業發展經驗與企業家成長歷程總結、企業文化整合建設；經營管理國際化戰略等咨詢培訓服務。

授課特點：說理透徹，考點把握準確，注意結合考點歸納總結，引導學生理解記憶。

童行偉，北京大學統計學博士，留美博士后，北京師范大學數學科學學院副教授。多次訪問香港科技大學、香港理工大學和新加坡國立大學。主講課程：《線性模型》、《統計初步》等。研究方向：因果推斷，金融統計，生物統計等。研究成果：曾在多種國際性雜志上發表數十篇論文。主持或參與國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家985項目等多項國家級項目。

授課特點：理論知識豐富，善于引導學員學習；語言幽默詼諧，通俗易懂，使學員在歡笑中掌握知識要點。

楊萬榮，北京理工大學管理與經濟學院副教授，留法理學博士。曾任美國IDG集團投資的合資企業總經理助理及生產廠廠長、北京理工大學校辦企業項目經理和營銷經理，為Motorola、公安部一所、艦船研究院等十多家企業作過戰略管理和項目管理等方面的培訓。主要研究方向為項目投融資、戰略管理。主講課程：戰略管理、項目管理、國際貿易、微觀經濟學。科研成果：發表研究文章20多篇。主持或參與的課題有：兵器工業企業經濟與管理綜合評價系統、商務部政策研究、以及多個企業委托的管理咨詢題目和企業培訓。

授課特點：經驗豐富，常年從事同等學歷《戰略管理》和《高級管理學》的考前輔導。能比較準確的把握考試的重點和出題人的出題思路，曾參與國家級資格考試戰略管理和管理學的出題工作。

宋立豐，中國人民大學商學院管理學博士，曾為中歐商學院、長江商學院等學院MBA、EMBA講授戰略管理、戰略人力資源管理等課程。曾在《人民日報理論版》《科學學與科學技術管理》《科學管理研究》等CSSCI期刊發表論文6篇，中文核心期刊發表論文十余篇。宋老師實戰研究、授課經驗豐富，非常熟悉各高院管理學考研，能夠精準把握管理學考研重點與趨勢，為考生期末復習或考研指明復習思路。

授課特點：講授風格幽默生動，邏輯清晰，善于案例教學，理論聯系實際，深入淺出，讓學員在歡聲笑語中掌握真知。

黃銳，中國人民大學商學院管理學博士，中央民族大學管理學院副教授，曾任多家外企高級顧問。主講課程：人力資源管理、績效管理、戰略人力資源管理、管理溝通、人力資源規劃、團隊建設。研究領域：家族企業、人力資源管理。學術經歷：中國管理案例論壇主講嘉賓，中日企業傳承論壇主講嘉賓，并在商務印書館、中國人民大學出版社、電子工業出版社出版專著和譯著多部，在核心期刊上發表論文多篇。培訓經歷：北京科技大學國際人力資源培訓主講教師；中國人民大學EDP主講教師；唐山泰瑞內訓講師。

授課特點：有深厚的理論功底以及豐富的實踐經驗，因而善于理論聯系實踐，講解知識點精辟透徹、高屋建瓴。

邱琪，對外經濟貿易大學國際商學院市場營銷專業博士后，大學講師。主要研究領域為市場營銷學。邱老師在市場營銷學專業的理論知識功底深厚，對于如市場營銷專業考研的輔導也頗有心得。授課經歷十分豐富，在對外經濟貿易大學國際商學院雙語教授《市場營銷學》。邱老師善于歸納、總結，讓復雜、孤立的知識變得有條不紊；其學術風格嚴謹，知識點講解清晰實用。

授課特點：多年的授課經驗和教學心得，使其授課語言活潑生動，講起課來舉重若輕。授課風格認真，能深深感染學生，提高學習效率。

田寶，中國科學院心理研究所博士后，首都師范大學副教授。研究方向為“工作壓力和情緒管理”、“團隊建設與人際溝通”、“人力資源開發與管理”、“職業心理學”等。曾任北京雙高人才中心專家顧問、中國心理學會科普專業委員會委員等職。現任中國員工心理援助項目組組長、中國殘疾人康復協會理事、第二次全國殘疾人抽樣調查智力殘疾標準專家組組長、特殊教育學名詞工作委員會副主任委員、北京市朝陽區紀委講師團成員等職。培訓過的客戶：北京工商行、北京銀行、北京民生銀行、新華人壽；中國聯通、中國移動、北京網通；中海油、三星集團、首都鋼鐵公司、國家電網、法國電氣；北京市委組織部、北京朝陽區委黨校、國家信訪局、中國兒童中心、北京市建材局、中國殘聯、中國兒童中心、中青旅、北大光華EMBA、清華大學繼續教育學院、國家人事部高級公務員培訓中心、中國科學院研究生院、中國社會科學院研究生院、北京國際教育交流中心等多家企事業單位。培訓精品課程：《團隊建設》、《領導者心理》、《管理心理學或組織行為學》、《壓力管理與情緒調控或情商管理》、《家庭如何塑造人》、《時間管理技能》、《員工的職業生涯設計》、《心理學在人力資源管理中的應用》等。

授課特點：講課思路清晰，系統性強，言簡意賅，緊扣考試大綱闡釋考試重點。

柯江林，北京師范大學政府管理學院副教授，中國人民大學勞動人事學院博士后，上海交通大學管理學博士。主講課程主要包括人力資源開發與管理、工作分析與評價、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、組織行為學等。研究方向：主要包括戰略性人力資源管理（面向知識/創新）、團隊理論（R&D團隊/知識型團隊）、資本理論（人力資本/社會資本/心理資本）、領導理論（變革型領導/家長式領導）、激勵理論（長期激勵/股票期權）、知識管理理論（知識分享/整合/創造）等。社會實踐：擔任《南開管理評論》匿名審稿人。為十幾家企業及政府部門，提供人力資源規劃、人才引進策略、崗位規范、績效考核、薪酬設計、戰略制定與文化塑造等管理咨詢服務。學術成果：主持中國博士后科學基金一項，參與國家自然基金、國家社會科學基金及省部級課題數項。在《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《經濟管理》等期刊上發表文章數十篇。

授課特點：教學經驗豐富，緊扣考試大綱和教材，講解深入淺出、通俗易懂。

熊衛，中南財經政法大學工商管理學院副教授，武漢大學管理學博士后，武漢市創業天使導師，湖北省職業技能鑒定指導中心專家委員會委員、注冊高級考評員，湖北省人力資源學會理事，主要研究方向為企業管理。主講課程：勞動法和社會保障法、員工福利與企業年金、人力資源開發與管理、管理學、組織行為學、管理心理學。工作簡歷：有國企、外企全職工作經歷，2002年之后一直在高校從事教學科研工作，迄今已為20余家政府部門、企事業單位承擔課題、培訓或提供管理咨詢服務，曾于2006年10月出席中國社會科學院舉辦的（首屆）中國社會法論壇。主要學術研究成果：參與或主持國家級、省部級課題多項，主、參編著作多部，公開發表論文20余篇，其中多篇論文被《經濟研究參考》、中國人民大學復印資料轉載。

授課特點：要點清晰，邏輯嚴密，講解透徹，理論聯系實際。

歐陽紅兵，香港城市大學金融學博士，華中科技大學經濟學院金融系副教授；主要研究方向為金融經濟學、資產定價和公司理財。主講課程：雙語講授中級金融理論、公司金融、國際金融、投資學、金融工程等課程，并曾在韓國西江大學用英文講授投資學和金融工程等課程。學術成果：先后在國內外學術期刊發表論文20多篇；曾參與國家自然科學基金、國家社會科學基金，國家985項目各一項，并主持研究過韓國基金會和香港城市大學的科研課題。

授課特點：授課思路清晰、說理透徹、緊密聯系實際；知識面廣，理論知識豐富，激發學員的求知欲，讓學員享受學習。

田雪，中國人民大學企業管理博士，北京物資學院物流管理系副教授。長期講授《企業管理》、《市場營銷》、《供應鏈管理》、《物流客戶關系管理》等課程。研究成果：發表論文十余篇，并在中國博士論壇2004和東方管理論壇等學術會議上發表論文。參編教材6本，參加國家社科基金項目和北京市社科基金項目研究各一項。參加橫向課題若干，其中兩家企業的知識管理項目和供應鏈管理項目獲得國家級管理創新獎。

授課特點：授課經驗豐富，善于將理論與現實聯系起來，能把握考試重點，深入淺出地講解。

林筠，西安理工大學工商管理教授，工商管理系主任，碩士生導師。主講人力資源管理、生產與運作管理、薪酬管理等MBA、研究生課程。學術成果：先后主持、參與18項國家、省部級科研項目，并曾獲企業管理現代化創新成果一等獎；在《中國軟科學》、《經濟理論與經濟管理》、《預測》等高水平國內外核心期刊或會議發表學術論文20余篇，其中多篇被ISTP檢索。主編教材：《績效管理》等。

授課特點：思維縝密、緊扣考綱、重點突出，通俗易懂。

高金城，高級營銷師，中國管理科學院人文科學研究所特約研究員，武漢商業學院副教授，中南財經政法大學管理學碩士，主要研究方向為市場營銷與管理。工作簡歷：曾出任多家著名企業的高級營銷顧問。參與主持過十多次企業咨詢、培訓項目。科研成果：先后公開出版《批判營銷》、《品牌文化研究》等七部專著，在核心期刊公開發表《如何構建新型的廠商關系》、《渠道扁平化改革的誤區》、《關于市場細分的新思考》、《對品牌授權經營的思考》、《渠道變革對廠商關系的影響》等三十余篇論文，主持或參與省、市級課題十余項。

授課特點：緊扣考試大綱講解知識，授課思路清晰，重點突出，語氣舒緩，循循善誘。

朱平，管理學講師，管理科學與工程博士，博士研究方向為運營管理、質量管理。近三年參與了管理學碩士研究生入學考試的閱卷工作，熟悉管理學考研專業課試卷的評分標準。研究生入學考試成績優異，對考研專業課知識的掌握有深入的研究。朱老師深諳管理學研究生入學考試命題規律與趨勢，善于站在有利于考生理解和掌握的角度總結分析，對做題方法具有獨到的研究。

授課特點：善于將管理學的理論知識與現實中的案例相結合，注意知識點的理解和記憶，將評分標準與答題方法融為一體講解。

張有峰，北京建筑工程學院經管學院副教授，主要研究領域為市場營銷渠道建設與管理、管理心理學、人力資源戰略規劃等。曾在國內外發表學術論著20多篇（部）。主講課程：市場營銷學、管理學、管理學基礎（原理）、企業戰略管理、項目管理等。工作簡歷：1997年以來，先在一著名港資企業從事市場運營總監工作，后一直從事企業戰略管理研究、教學、咨詢、培訓工作；曾為多家知名企業進行中高層管理人員的管理培訓工作，參與提供了戰略規劃落地實施與組織變革方案，內設商學院規劃，內部人力資源管理體系構建，市場運營的監督、診斷及解決方案的提供，如何有效實施目標管理并進行績效考核，如何建立有效的績效考核體系，企業CI設計與建設等項目。

授課特點：重視理論聯系實際，緊扣考試大綱，深入淺出；抑揚頓挫，將知識點通俗化，能給學員留下深刻的印象。

劉曉峰，上海交通大學安泰管理學院企業管理博士，中南財經政法大學工商學院講師，主要研究領域為市場營銷戰略、產品定價、渠道管理等。主講課程：市場營銷學、國際市場營銷學、市場調研等。一直從事企業戰略管理研究、教學、咨詢、培訓工作，發表研究論文十余篇，參加國家社科基金項目和北京市社科基金項目研究各一項。

授課特點：能準確把握考試重難點和考點，深入淺出，通俗易懂。

于秀慧，中國人民大學商學院管理學博士，商學院研究生會學術部部長。曾在北京交通大學、中國管理軟件學院等多所大學承擔管理學原理、運籌學、組織行為學等課程的教學工作。研究成果：在核心期刊發表文章8篇，國家社會科學基金項目——文化傳統與家族企業制度安排（03BJY058）的最終報告主筆人，北京市哲學社會科學規劃項目——北京科技園區自主創新戰略集成管理平臺對策研究（06BaJG0044）的申請報告撰寫人。

授課特點：授課系統性強，能夠準確地把握考試的重點、難點、考點，講解透徹，重點突出。

伊強，副教授，國家職業技能鑒定專業委員會委員，中國行政管理學會會員，任教于北京信息科技大學人文與社會科學學院，出版、發表教材、論文三十余部（篇）。主講法學概論、經濟法概論等法學專業課程。近幾年參與資格考試的培訓和鑒定工作，對所講授課程的重要考點及出題思路有深入研究。注重結合知識點舉例講解，將枯燥深奧的課本知識講解得通俗易懂，使學員在提高學習效率的同時取得良好的學習效果。

授課特點：教學經驗豐富，知識涉獵面廣，講課認真細致，邏輯性強。

陳黎琴，中國地質大學（北京）人文經管學院工商管理教研室教師，從事專業方向：工商管理（含戰略管理、公司治理、企業并購、管理思想史）、市場營銷（含廣告）。2003年10月任現職以來，講授了管理學原理、戰略管理、市場營銷學（雙語）、組織行為學（雙語）等本科課程，參與MBA戰略管理和創業管理授課，相當重視教學方法的鉆研，在案例教學和仿真模擬教學方面積極探索，學生評價均為優良，2010年編寫案例入選首屆全國MBA“百篇優秀教學案例”，在教學系列評優多次獲得院級優秀和校級獎勵。指導學生參加“挑戰杯”全國大學生創業計劃、全國大學生市場營銷大賽等，指導學生參加全國管理決策模擬大賽，曾多次獲得校級獎項、北京市和全國獎項。

授課特點：善于結合案例講解管理學理論知識，重點突出，富有較強的啟發性。

黃玉玲，中國人民大學公共管理學院博士，對管理類、行政管理類經典名著涉獵廣泛。曾在著名管理咨詢公司擔任主講培訓師，主講《高效行政》、《和諧團隊組建》《組織戰略沖突》《公司人力資源管理與開發》等大型公開培訓課程。參與多項企業人力資源管理、戰略管理、團隊沖突等項目的研究和實踐。長期從事管理類資格考試的培訓工作，具有豐富的教學經驗。

授課特點：充滿激情，表達生動，善于結合實際講解理論問題，重難點突出，廣受學員好評。

程傳省，在職博士，畢業于中南財經政法大學法學院，一次性通過司法考試，長期從事保險、證券等經濟類職業資格考試法律法規方面的輔導工作，曾在專業期刊上發表論文數篇。主編及參與編輯多本資格考試類教輔圖書，對考試的命題規律有深入的理解。

授課特點：講課經驗豐富，對大綱研究透徹，能夠準確把握考試動態和大綱要求，講課時善于結合現實講解理論問題，將深奧的理論問題通俗化，將復雜的問題簡單化。

李朝輝，北京郵電大學經濟管理學院管理科學與工程專業博士。在高校長期講授《人力資源管理》、《組織行為學》等課程，參與多項企業管理咨詢項目的研究和實踐。長期從事國家人力資源管理師認證考試的培訓工作，給多家企業中高層管理人員進行人力資源管理方面的培訓，具有豐富的教學經驗。

授課特點：充滿激情，表達生動，善于結合實際講解理論問題，重難點突出，廣受學員好評。

馮玉英，中國社會科學院研究生院社會學系碩士，本科主修人力資源管理，國家職業資格考試閱卷人，高分一次性通過企業人力資源管理師、企業培訓師、心理咨詢師、營銷師、公關員、會計師等職業資格類考試，被譽為“考證達人”。馮老師通過多年參與閱卷和考試，深知職業資格類考試命題規律、答題方法和判卷規則，對企業人力資源管理師考試歷年真題的命題規律有深入研究，能深刻剖析考試的重點、難點和熱點。曾對多名學員進行人力資源管理師考試一對一輔導，全部順利通過考試。

講授風格生動幽默，邏輯清晰，擅于歸納總結學習方法及應試技巧；善于案例教學，聯系實際幫助學員理解，將深奧的理論問題通俗化，讓學員在歡聲笑語中掌握真知。

肖寧，中國人民大學商學院企業管理博士，中國人民大學企業創新與競爭力研究中心助理研究員。曾參與國家級、省部級課題多項，已有論文發表在Frontiers of Business Research in China等期刊雜志。目前主要研究方向為人力資源與組織行為學，領導力及創新管理。主講課程：管理學、組織行為學等。

授課特點：講課思路清晰，系統性強，言簡意賅，善于從應試角度幫助學生快速把握重點，廣受學員一致好評。

劉洋，高級人力資源管理師、心理咨詢師，中國科學院大學心理研究所碩士研究生。就職于世界500強某公司HRM及美資公司HRD。有近20年的人力資源實戰經驗及豐富的理論知識，教學嚴謹、深入淺出，結合事例生動、實用。曾在北京多個培訓機構擔任人力資源資格考試培訓講師、自考培訓講師，具有豐富的授課經驗，講課風格穩健、內容完整而清晰，系統性強，能夠在講課過程中針對考試大綱及歷年考試難點、重點分析，結合教材及自己的理解與應用進行講解，通俗易懂。

授課特點：耐心細致，思路清晰、嚴謹，講解生動詳細，富有感染力。

朱月利，中國科學院心理研究所碩士研究生。多年從事企業人力資源管理工作，有豐富的實踐經驗。朱老師近年多次進行企業人力資源管理師、心理咨詢師考前培訓工作，深諳考試命題規律與趨勢，善于站在有利于考生理解和掌握的角度總結分析，對做題方法具有獨到的研究。

授課特點：授課思路清晰、重點明確、應試針對性強，了解學員學習特點并擅于幫助學員歸納總結各階段的學習方法，深受學員喜愛。

肖娟，連續三年以主編身份參與編寫了《二級企業人力資源管理師過關必做習題集》、《三級企業人力資源管理師過關必做習題集》、《四級企業人力資源管理師過關必做習題集》、羅賓斯《管理學》筆記和考研真題詳解等多部廣受學員歡迎的管理類考試輔導書籍。肖老師對企業人力資源管理師考試、管理類研究生考試的命題規律有深入研究，對復習方法有獨到的見解。

授課特點：緊扣考綱，結合實例，深入淺出，善于結合實際講解理論，化繁為簡，授課生動，講解透徹。

婁旭海，中國農業科學院管理學碩士，在職博士。主講管理類考試相關課程。參與編寫了多本管理類考試輔導用書以及題庫建設。參與編寫了數本配套輔導書，包括：《管理學考研真題與典型題詳解》、周三多《管理學》（第3版）筆記和考研真題詳解、周三多《管理學—原理與方法》（第5版）筆記和考研真題詳解等多部考試輔導資料。并參與管理類考試題庫建設。

授課特點：對大綱要求理解透徹，講課時善于把握考試重點，幫助學員在理解的基礎上加深記憶。

郭彥霞，北京交通大學經濟管理學院管理學碩士研究生，高分通過企業人力資源管理師考試。對多名學員進行人力資源管理師考試一對一輔導，全部順利通過考試。郭老師對企業人力資源管理師考試歷年真題的命題規律有深入研究，熟知考試的重點、難點和熱點，輔導經驗豐富。

授課特點：講授風格細膩，邏輯清晰，擅于歸納總結學習方法及應試技巧；易將深奧的理論問題通俗化，受到廣大學員的一致贊揚。

尚大慶，二級人力資源管理師、中級經濟師（人力資源管理專業）。擁有五年企業人力資源管理師考試的授課經驗，幫助近200名學員取得了證書。有多年的企業培訓經歷，以及大型國企人力資源管理實踐經驗，對于歷年企業人力資源師考試出題規律有著深刻的把握。

授課特點：注重細節，結合考試規律分析重要考點，善于歸納學習方法和答題技巧，注重思維模式的塑造。

劉新月，東北大學企業管理碩士研究生，主要研究方向為人力資源管理、戰略管理等。參與過人力資源相關課題，熟知理論知識。劉老師善于總結歸納，讓復雜的知識變得容易記憶。

授課特點：思路清晰，言簡意賅，通俗易懂。